分享职场干货，能力提升！为职场精英打造小我私家知识体系，升职加薪！员工制度培训手册目录迟到员工晚于划定上班时间到岗、且未凌驾30分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟到情况，凌驾2次即按迟随处理。员工早于划定下班时间离岗，且未凌驾30分钟(含)的；早退员工未管理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于划定的上班时间或早于划定的下班时间凌驾30分钟的；上、下班未打卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。旷工全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。

违规处置惩罚-迟到员工旷工，凭据旷工时长，按日人为尺度的双倍扣罚。旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。一连旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述尺度罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济赔偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。

请病假的注意事项病假人为的盘算病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记载等证明原本，行政部留相关复印件存案；病假人为按北京市最低人为尺度的80%发放； 病假期间补助按日扣除；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事事情的情形。如何拿到分享的源文件：请您关注、转发，然后私信本头条号“文米”2个字，根据操作流程，专人卖力发送源文件给您。

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