企业要生长，必须要有不停的新鲜血液增补，而新鲜的血液与企业的个体之间，肯定会存在一定的摩擦和障碍。例如事情方式、文化理念、制度纪律等等都有很大的差异。一个企业新人，要挣脱外来者的心态，和谐地融入团队，一般需要半年甚至更长的时间，而要做到真正相识整个公司的运作，需要三年甚至更长的时间。那么，如何使新员工以最快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上获得最优效果？ 这是每一个发展中的企业都必须面临的问题。

培训目的（1）降低员工流失率。企业给新人的第一印象很是重要，特别是初次培训。（2）让员工适应事情，以便淘汰错误、节约时间。

把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节约时间，公司效率就相应地提高了。（3）让新人融入团队，熟悉企业的文化。遐想有一句话叫"入模子"，也就是不管他什么配景、历史、来自什么样的院校或者公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，融入团队，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。

（4）资助新员工更快地胜任本职事情。（5）增强企业的稳定水平。（6）淘汰员工的诉苦。

员工进来不受到看护，他就会发生诉苦。一次好的培训，会淘汰员工的焦虑和诉苦，他才气真正地专心干事情。（7） 展现清晰的职位及组织对小我私家的期望。

要告诉他的职位和职责，他是干什么的，你希望他做到什么。08:30 在指定所在或者公司门口荟萃准时出发，行驶约1小时左右。09:30 荟萃完毕，开展拓展项目一：【破冰之旅】让员工打破隔膜、融入团队。10:30 举行拓展项目二：【信任背摔】增强团队中的信任，让员工挑战自我。

12:00 午餐野炊，野炊是一种很是讲求团队协作的运动。活鸡活鱼，如何做成鲜味的饭菜，就要看大家的协作了！13:30 餐后稍做休息，举行拓展项目三：【驿站传书】，提升团队组织、指挥、协调、控制能力。14:30 开展拓展项目四：【决战沙场】，目的是磨练团队凝聚力。15:30 开展拓展项目五：【结业墙】，整合团队，增强士气和凝聚力！17:00 当天运动竣事，全员荟萃返回。

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